معايير جديدة لعمل المرأة وحاجة المجتمع تحدد نوعية نشاطه

جريدة الاقتصادية،العدد 4037 - السبت 16 رمضان 1425هـ،

موافقة ولي أمرها وموازنة المرأة بين العمل والمنزل أبرزه
معايير جديدة لعمل المرأة وحاجة المجتمع تحدد نوعية نشاطه

بدر النيف - من المدينة المنورة،
كشف الاجتماع الـ55 لمجلس الغرف التجارية والصناعية والذي أقيم في فندق إنتركونتننتال في المدينة المنورة عن توجه حقيقي لإدراج المرأة ضمن أولويات التوظيف في القطاعين الخاص والعام في السعودية خصوصًا بعد أن ساوى نظام الغرف التجارية الصناعية الصادر بالمرسوم الملكي والذي بين مشتركي الغرف التجارية والصناعية ممن يمارسون التجارة والصناعة من الجنسين.
وتضمنت نقاشات العمل المعايير الصادرة بقرار مجلس القوى العاملة التي صنعت بعض الأعمال في المجالات الجديدة التي يمكن للمرأة أن تعمل بها بما يتفق مع الشريعة الإسلامية وحاجة المجتمع لعمل المرأة، هي موافقة ولي أمرها وأن يكون العمل ملائمًا لطبيعة المرأة وأن لا يشغل عليها كل وقتها فيعوقها عن أداء واجباتها المنزلية والزوجية ولا يؤدي إلى أي ضرر جنائي أو أخلاقي إلى جانب أن تؤدي المرأة عملها في مكان منفصل تمامًا عن الرجال وفي وقار وحشمة وأن تلبس طبقًا للحجاب الشرعي، ودرس مجلس القوى العاملة موضوع عمل المرأة المتضمن إلزام الجهات الحكومية المختلفة التي تقدم خدمات للمرأة وإنشاء وحدات وأقسام خاصة حسب الحاجة، وقياسًا على الجهات الحكومية المقصودة فإن الغرف التجارية الصناعية تقوم بتقديم خدمات ذات علاقة بالمرأة وبالتالي فإن ضرورة إنشاء أقسام نسائية تنبثق مع مراعاة أن إيجاد العمل للمرأة لا يجب أن يتبعه أي من العاملين السعوديين الذكور في الغرف في الحصول على فرص عمل، إلى جانب أن يتولى مجلس الغرفة السعودية بصفته ممثلاً للغرفة السعودية تشجيع القطاع الأهلي على إيجاد أنشطة ومجالات عمل للمرأة السعودية دون أن يؤدي ذلك إلى فتح ثغرة لاصطدام عمالة نسائية وافدة.
وتبنت الغرف ثلاثة محاور لعلاقة المرأة بها وبأنشطتها، يتناول المحور الأول فتح أقسام نسائية في الغرف وذلك في ظل تزايد سيدات الأعمال، ويتعلق المحور الثاني بالتدريب حيث مجلس الغرف على أن تنشئ مراكز تدريب نسائية وفق عدد من الضوابط والشروط، منها أن تكون مديرة المركز إحدى السيدات المؤهلات في هذا المجال بحيث لا يقل تأهيلها العلمي عن الماجستير، وأن تتولى التدريب في المركز سعوديات مؤهلات علميًا وتربويًا والتزام المدربات والمتدربات والموظفات بمركز التدريب بالحشمة والوقار والبعد عن مظاهر التبرج.
وتعطى الأولوية للتدريب والتوظيف لغير المتزوجات والباحثات عن وظائف وتطبيق لائحة التدريب المعمول بها في الغرف على المتدربات وأن يكون مركز التدريب النسائي مستقلاً في أماكن التدريب وما يتبعها من مرافق وغيرها وأن يكون توقيت البرامج مناسبًا لطبيعة المرأة وظروفها بحيث لا يتجاوز الساعة الثامنة مساءً.
فيما يتعلق بالمحور الثالث، تم الحديث عن اللجان الخاصة بسيدات الأعمال وأعطى للغرف إمكانية تشكيل لجان لسيدات الأعمال
أما المحور الرابع فتحدث فيه المشاركون عن مشاركة النساء وفي المنتديات والمؤتمرات حيث أكدوا أنه تمت مشاركة النساء في المنتديات والمؤتمرات التي تقام داخل المملكة سواء من الجهات الرسمية أو الأهلية عن طريق الدوائر التلفازية والمغلقة أو وسائل الاتصال الحديثة، وفيما تناول المحور الخامس مشاركة الوفود النسائية السعودية في استقبال الوفود النسائية القادمة من الخارج، فيما أن تشكيل الوفود السعودية المغادرة لا يمكن أن يتم لمخالفة ذلك للضوابط والقواعد الحاكمة لعلاقة المرأة بالمجلس والغرف إلا إذا توفر المحرم الشرعي.

نظام العمل والعمال
مطالب بتعديل تشريعات العمل في القطاع الخاص لتوظيف النساء
فريق عمل في المناطق لتوظيف النساء السعوديات بالقطاع الخاص
توظيف السعوديات سيقلل العمالة الوافدة
وزارة العمل تجري ترتيبات لتطبيق قرار قصر العمل في محلات المستلزمات النسائية على السعوديات
استحداث إدارتين نسائيتين للأنظمة والاختبارات وتأنيث الشعب والأقسام في المناطق والمحافظات
وزارة العمل تشرع في تنفيذ قرار مجلس الوزراء حول توظيف المرأة
لا ضوابط على عمل المرأة.. إلا الشرع
الشورى يدعو رجال الأعمال للإجابة عن أسئلة تختص بتشغيل النساء والأحداث
الانتهاء من تحديد ملامح أول لجنة عليا لتدريب وتوظيف النساء في السعودية
عمل المرأة أصبح ضرورة والحاجة ماسة لمراجعة الأنظمة
نقاشات ساخنة في مجلس الشورى لأحكام تشغيل النساء في السعودية
شرط موافقة ولي أمر المرأة على العمل يسري على الحالات الخاصة
التعتيم على أنظمة عمل المرآة يقود إلى انخفاض التوظيف