جريدة عكاظ ( الخميس - 16/8/1425هـ
) الموافق 30 / سبتمبر/ 2004 - العدد 1201
(المِرّي) يوصي بإعادة
العامل المفصول
المصدر : عكاظ (الرياض-
خاص)
توصية قدمها عضو المجلس (المهندس سالم بن
راشد المِرّي) سوّغها بقوله: (إنّ من الأهداف السامية لأي نظام عمل, توفر حد معين من
الضمان الوظيفي, الذي يكفل عدم الفصل التعسفي بغير سبب مشروع, وأن يكون الفصل والتأديب
وفق ضوابط معينة, وأسباب و اقعية عادلة, توفر ضمانات كافية للعامل الذي يخضع للمساءلة).
وأضاف أن المادة (75) من النظام الحالي للعمل, نصّت على أنّ (للعامل الذي يُفْصَل من
العمل بغير سبب مشروع, أن يطلب وقف تنفيذ هذا الفصل, ويجوز للجنة الخلافات العمالية
-إذا رأت أنّ فصل العامل كان بسبب غير مشروع- أن تحكم بإعادته إلى عمله, مع دفع أجوره
المتأخرة, أو بدفع حقوقه النظامية, وما يستحقه من تعويض عما لحقه من أضرار, ويقع على
صاحب العمل عبء إثبات أنّ الفصل تم بسبب مشروع, ويكون قرارها في هذا الشأن ابتدائيا).
ووصف (المِرّي) النظام الجديد للعمل والعمال بأنه (توسّع كثيرا في صلاحيات صاحب العمل)
فيما يخص فصل العامل, ولا يجيز للعامل المفصول بشكل تعسفي, المطالبة بالعودة مطلقاً,
وأنّ حقوق العامل تنحصر في المطالبة بالتعويض المالي.
نظام العمل والعمال
إعادة العامل المفصول تعسفيَّا.. ومراكز في الأحياء لعمل وتدريب المرأة
نظام العمل والعمال الجديد
تطوير نظام العمل السعودي الحالي ضرورة لمواجهة التحديات الاقتصادية
أنهينا مشروع نظام العمل والعمال الجديد والحد الأدنى للأجور تحت الدراسة
فرص المرأة الوظيفية والحد الأدنى للأجور أمام مجلس القوى العاملة
أنظمة الأجور والتعويضات والحد الأدنى