نظام العمل والعمال الجديد

جريدة عكاظ( الإثنين - 16/6/1425هـ ) الموافق 2 / أغسطس/ 2004 - العدد 1142

نظام العمل والعمال الجديد

المصدر : د. سالم سعيد
باعجاجة *
لقد نشرت صحيفة الاقتصادية يوم الاحد الموافق 27/6/2004م تحت عنوان (مشروع نظام العمل.. هل سيأتي بجديد للعاملين في القطاع الخاص?) وذلك بعد مناقشة مجلس الشورى مشروع نظام العمل السعودي الجديد.
ولقد ذكرت الصحيفة أن أحد بنود النظام المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة المحتسبة في ظل النظام الجديد ستحدد بما لا يتجاوز ثلاثة رواتب فقط. فإذا كان هذا الأمر صحيحاً, فإنه سيسبب اضراراً اقتصادية للموظفين السعوديين وغير السعوديين العامل ين بالقطاع الخاص نتيجة هضم حقوقهم التي اثبتها لهم النظام القديم ومنحهم الحق بالمطالبة بها حيث ان النظام القديم يمنح للموظف المتقاعد الذي أمضى في المؤسسة أو الشركة أكثر من عشر سنوات مكافأة نهاية خدمة تقدر بنصف راتب عن كل سنة من الخمس السنوات الأولى وراتب عن كل سنة بعد ذلك. ولإيضاح الفرق مثالاً على ذلك, موظف أمضى في خدمة احدى الشركات 30 سنة وكان آخر راتب تقاضاه 10,000 ريال فإن مكافأة نهاية الخدمة حسب النظام القديم ستصبح 25,000 + 250,000= 275,000 ريال اما حسب النظام الجديد= 10,000*3=30,000 ريال فالفرق واضح 245,000 ريال وهو مبلغ كبير والمستفيد منه حسب النظام الجديد المؤسسات والشركات. ونحن نهيب باللجنة المختصة بدراسة النظام الجديد اعادة النظر في هذه المادة بالذات, لأن ذلك سيؤثر على انتاجية العاملين في القطاع الخاص وبالتالي سيؤدي الى انخفاض أداء الشركات والذي بدوره سيؤدي الى تقليص ربحيتهم فالنظام الجديد يجب ألا ينتقص من حقوق العاملين التي كفلها لهم النظام القديم والله الهادي الى سواء السبيل.

*محلل اقتصادي