«الموارد»: «الشرطة» الجهة المختصة لنظر الشكوى ضد صاحب العمل المتحرّش

جريدة عكاظ - الأربعاء 16 ذو القعدة 1443هـ - 15 يونيو 2022

أكدت وزارة الموارد البشرية أنه في حال وقوع مخالفة التحرش في بيئة العمل، فإنه يمكن إنشاء بلاغ تعدٍّ سلوكي عبر تطبيقها الإلكتروني لخدمات الوزارة.
ونبهت إلى أنه في حال إنشاء بلاغ التعدي السلوكي، ينبغي التحقق من تقديم شكوى لدى المنشأة خلال 5 أيام عمل من تاريخ وقوع التعدي، كما يجب إرفاق نموذج الشكوى المقدم للمنشأة.
ووفقا لتطبيق وزارة الموارد البشرية، فإن مخالفة التحرش تندرج تحت مخالفات التعديات السلوكية، مُعرّفة التحرش بأنه «كل قول أو فعل أو إشارة ذات مدلول جنسي يصدر من شخص تجاه أي شخص آخر».
وشددت الوزارة على أنه في حال كان المعتدي صاحب العمل، فيتم تقديم الشكوى عن طريق الجهات القانونية المختصة (الشرطة).
يذكر أنه يمكن الإبلاغ من خلال تطبيق «الموارد البشرية» عن 3 مخالفات كحد أقصى في اليوم على منشآت مختلفة، إذ يتضمن التطبيق عدة تصنيفات رئيسية للمخالفات، هي: مخالفات نظام العمل، مخالفات التعديات السلوكية، مخالفات الإجراءات الاحترازية (للمنشآت، للأفراد)، مخالفات السلامة والصحة المهنية، مخالفات التوطين، فيما تشتمل مخالفات التعديات السلوكية على: المساعدة أو التستر على الإيذاء، التحرش (كل قول أو فعل أو إشارة ذات مدلول جنسية يصدر من شخص تجاه أي شخص آخر)، عدم قيام المنشأة بالتحقيق أو إيقاع الجزاء التأديبي على من ثبتت إدانته، عدم قيام المنشأة بتشكيل لجنة للتحقيق في حالات التعديات السلوكية في بيئة العمل.

أمر سامي رقم 906 بتاريخ 6 /1/ 1439 بشأن قيام الوزارة بإعداد مشروع نظام لمكافحة التحرش , والرفع عن ذلك خلال ستين يوما من تاريخه
النظام وفقاً لآخر تعديل - نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 بتاريخ 23/8/1426هـ
مرسوم ملكي رقم (م/52) وتاريخ 15/11/1434 هـ بالموافقة على نظام الحماية من الإيذاء
مرسوم ملكى رقم (م / 96) وتاريخ 16 /9 /1439هـ بالموافقة على نظام مكافحة جريمة التحرش
القرار وفقاً لآخر تعديل- قرار مجلس الوزراء رقم ( 207 ) وتاريخ 8 / 8 / 1426هـ بالموافقة على تنظيم هيئة حقوق الإنسان
تعميم الديوان الملكى رقم (47107) وتاريخ 16/9/1439هـ بشأن صورة من قرار مجلس الوزراء رقم 488 والمرسوم رقم م / 96 بالموافقة على نظام مكافحة جريمة التحرش