3 أنظمة جديدة لدعم سوق العمل قريبًا

جريدة المدينة - الأربعاء 8 ربيع الآخر 1444هـ - 2 نوفمبر 2022

تعكف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على إخراج 3 أنظمة إلى حيز الوجود قريبًا من أجل دعم ممارسي العمل الحر والدوام الجزئي والعمل عن بعد في سوق العمل، تهدف الأنظمة إلى تمكين الجهات الحكومية من توظيف ممارسي العمل الحر ذوي الخبرات التخصصية بشكل مرن وتمكينهم من المنافسة على المشاريع والمناقصات الحكومية، وبحسب وزارة الموارد البشرية وصل عدد الحاصلين على وثيقة العمل الحر 631518 مواطنًا ومواطنة، وذلك منذ انطلاق البرنامج بنهاية عام 2019 حتى العام الماضي، بينما يعمل عن بعد أكثر من 100 ألف مواطن، وأكدت الوزارة أنها تعمل على إدخال فئات جديدة في مجال العمل الحر، بالتعاون مع الجهات الإشرافية مثل الممارسين الصحيين والإعلاميين والمرشدين السياحيين، وحول الفئات العمرية الأكثر طلبًا للحصول على وثيقة العمل الحر، أوضحت أن الفئات العمرية الأكثر طلبا للوثيقة العمل الحر تتراوح بين 20 و30 عامًا.
وأكثر المهن المطلوبة، بحسب الوزارة، هي الخدمات التخصصية مثل تصميم الجرافيك والتسويق والإعلان، والأسر المنتجة مثل تصميم المجوهرات وصناعة القهوة، إضافة إلى الخدمات العقارية والحرف اليدوية، وأتاحت الوزارة للحصول عليها كل من كان عمره 20 إلى 60 عامًا، ومدة صلاحيتها سنة قابلة للتجديد، وتقدم عدة حوافز للحاصلين على الوثيقة، حيث جعلت التسجيل اختياريًا في التأمينات الاجتماعية، كما تسمح بالتعاقد مع الجهات الحكومية والخاصة باستخدام الوثيقة كمستند رسمي، وتمكن من فتح حساب بنكي مرتبط بالوثيقة، واستخدام قنوات الدفع الرقمية.
ويعد برنامج العمل عن بعد أحد المبادرات الوطنية المهمة التي أطلقتها الوزارة بهدف سد الفجوة بين أصحاب الأعمال والباحثين عنها، للحصول على فرص العمل المناسب، وأطلقت الوزارة البرنامج تلبية لرغبات فئتين أساسيتين للالتحاق بسوق العمل وهما النساء وذوي الإعاقات وكذلك الذكور، ويخضع البرنامج لإشراف شركة تكامل التابعة لمنظومة وزارة الموارد البشرية. 3 أنظمة جديدة لدعم التوظيف المرن
631 ألف وثيقة للعمل الحر
100 ألف يعملون عن بعد
تراجع البطالة إلى 9.7 %
مزايا لحاملي وثيقة العمل الحر
منظومة العمل

النظام وفقاً لآخر تعديل - نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 بتاريخ 23/8/1426هـ
اللائحة التنفيذية وفقاً لآخر تعديل- قرار وزارة العمل والتنمية الاجتماعية رقم (70273) وتاريخ 11 /4/ 1440هـ باعتماد اللائحة التنفيذية وملحقاتها لنظام العمل الصادر بموجب المرسوم الملكي رقم (م/51) بتاريخ 23/ 8/ 1426هـ
قرار وزارة العمل والتنمية الاجتماعية رقم 178743 وتاريخ 27/ 9/ 1440هـ باعتماد جدول المخالفات والعقوبات المقابلة لها لنظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم 51 وتاريخ 23 /8 /1426 و لائحته التنفيذية وملحقاتها الصادرة بالقرار رقم 70273 وتاريخ 11 / 4/ 1440هـ