الموارد البشرية: مراجعة إستراتيجية لمتطلبات سوق العمل

جريدة المدينة - الثلاثاء 11 رمضان 1443هـ - 12 أبريل 2022

قررت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية استقطاب بيوت خبرة متخصصة لتطوير الخطة الإستراتيجية لبرنامج التوطين التشاركي عبر المنصات والمناطقي ومكافحة الانكشاف المهني وإعداد الخطة التنفيذية لمكتب إدارة البرنامج المركزي واستشراف العرض والطلب في سوق العمل، ويهدف المشروع إلى مراجعة إستراتيجية سوق العمل، والجهات الإشرافية ذات العلاقة، وإستراتيجية وكالة التوطين، وبرامج ومبادرات الرؤية ذات العلاقة ومراجعة الدراسة التي تم تنفيذها في مجال التجارب الدولية المشابهة والعمل على إعداد وتطوير وثيقة تحليلية لجميع أصحاب المصلحة المؤثرين أو المتأثرين بالمنظومة، كما يهدف المشروع الى إعداد وتطوير الخطة الإستراتيجية للبرنامج المركزي وفق المعايير المهنية المعتبرة وإعداد وتطوير الوثيقة الشاملة للمبادرات الجديدة المقترحة، كما يتضمن ذلك إعداد وتطوير وثيقة التكامل مع المبادرات القائمة ذات العلاقة وتحديد الأهداف والمؤشرات الإستراتيجية ومستهدفاتها والتوائم مع جميع الجهات الإشرافية وأخذ الاعتمادات من اللجنة الإستراتيجية بالإضافة لجميع ما يلزم من أعمال لتحقيق الهدف.
وأكدت الوزارة على أن هذا القرار يأتي ضمن مساعيها لتنظيم سوق العمل بما يواكب التطورات التي تشهدها المملكة على مختلف الأصعدة ومن أبرزها أنماط العمل الحديثة، حيث يعد العمل من خلال المنصات الإلكترونية التشاركية من أبرز تلك الأنماط، وعرف القرار المنصة الإلكترونية التشاركية بأنها أي تطبيق أو موقع إلكتروني يعمل كوسيط لتسهيل وصول الخدمات للمستهلك من خلال تشارك الأصول المادية والبشرية مع الأفراد.
وقالت الوزارة: إن القرار يهدف إلى الحد من العمالة المخالفة، وإيجاد بيئة عمل مناسبة وممكنة للسعوديين بمجال العمل التشاركي في أنشطة مختلفة، وتحفيز استثمار رواد الأعمال والمنشآت الصغيرة والمتوسطة لتغطية الاحتياج بشكل نظامي.
وكان وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، قرارًا وزاريًا يقضي بإلزام المنصات الإلكترونية التشاركية بقصر التعامل المباشر على العامل السعودي فقط وعدم التعامل مع العامل غير السعودي إلا من خلال المنشآت المشغلة.
ملامح إعداد البرنامج المركزي
- نموذج العمل
- النموذج التشغيلي
- إعداد وتطوير النموذج التنظيمي
- إنشاء مكتب مركزي للبرنامج في وزارة الموارد البشرية
- إعداد خطة التعبئة للكوادر البشرية
- تطوير نموذج الحوكمة اللازم
- تطوير وثيقة إدارة المخاطر التشغيلية
- تطوير النموذج التشريعي
- التنسيق المستمر مع المبادرات المكملة

النظام وفقاً لآخر تعديل - نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 بتاريخ 23/8/1426هـ
اللائحة التنفيذية وفقاً لآخر تعديل- قرار وزارة العمل والتنمية الاجتماعية رقم (70273) وتاريخ 11 /4/ 1440هـ باعتماد اللائحة التنفيذية وملحقاتها لنظام العمل الصادر بموجب المرسوم الملكي رقم (م/51) بتاريخ 23/ 8/ 1426هـ
قرار وزارة العمل والتنمية الاجتماعية رقم 178743 وتاريخ 27/ 9/ 1440هـ باعتماد جدول المخالفات والعقوبات المقابلة لها لنظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم 51 وتاريخ 23 /8 /1426 و لائحته التنفيذية وملحقاتها الصادرة بالقرار رقم 70273 وتاريخ 11 / 4/ 1440هـ