6 عوامل وراء ارتفاع الاستقدام.. والعقد الموحد يحد من «السمسرة»

جريدة عكاظ - الإثنين 30 شعبان 1442هـ - 12 أبريل 2021م

كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لـ«عكاظ» عن مراقبتها المستمرة لأسعار شركات ومكاتب الاستقدام، ورصدها عبر فرقها الرقابية أي مخالفات في هذا الشأن، وعزت ارتفاع الأسعار إلى عدة عوامل منها جائحة كورونا، واشتراطات الدخول والحجز في بلد الاستقدام لمدة 14 يوماً قبل السماح لهم بالفحص الثاني والمغادرة للمملكة، وارتفاع قيم تذاكر الطيران بين 15% إلى 33%، وارتفاع تكلفة القيمة المضافة، إلى جانب عدم القدرة على الاستقدام من مدن معينة في بعض الدول بسبب انتشار وباء كورونا، واشتراط فحص PCR قبل الدخول لبعض العواصم من القرى والمناطق الريفية.
وبينت الوزارة أن جميع العوامل السابقة أدت لارتفاع أسعار الاستقدام وأكدت أنها تهتم بجميع الاقتراحات والآراء الساعية لتحسين قطاع الاستقدام.
وحول العمالة غير النظامية أوضحت وزارة الموارد أنها من مسؤولية الجهات الأمنية. وأكدت أن نظام العقد الموحد حدد جميع الحقوق والواجبات لكل طرف في العملية التعاقدية، صاحب العمل والعامل وصاحب المكتب، كما حدد وجوب دفع غرامة في حال إلغاء العقد بعد 5 أيام من توقيعه تصل إلى 40% من قيمة العقد، وأوجب على صاحب المكتب أن يعيد المبلغ خلال أسبوعين من الإلغاء، وفي ما يتعلق بالمدة فإن للعميل الحق في إلغاء العقد بعد مضي 120 يوماً من التوقيع، دون قدوم العاملة وأخذ غرامة تأخير 15% من قيمة العقد، ويخضع العقد لمعايير السلامة والصحة الطبية لنظام الفحص الطبي الخليجي ولا يستطيع صاحب المكتب تجاوزه. وعن سماسرة الاستقدام أفادت وزارة الموارد بأن هذا الأمر مخالف لجميع الأنظمة في السعودية أو دولة الإرسال وحذرت المواطنين من الانسياق وراء بعض الإعلانات المضللة لأن جميع المكاتب والشركات المرخصة موجودة في مساندة ويوضح تقييم العملاء السابقين للمكتب والأسعار ويخضع لرقابة مشددة.
وأشارت إلى أن نسبة الالتزام بتوثيق العقود في الربع الأول من العام 2021 بلغت 99% من العقود الموثقة إضافة، «نحن الآن في طور تجربة الرحلة الموحدة للاستقدام وهي طريقة تغيير تقضي على السماسرة بشكل كامل إذ سيتم منح التأشيرة بعد التعاقد مع مكتب معتمد».

النظام وفقاً لآخر تعديل - نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 بتاريخ 23/8/1426هـ
قرار وزارة العمل والتنمية الاجتماعية رقم (70273) وتاريخ 11 /4/ 1440هـ باعتماد اللائحة التنفيذية وملحقاتها لنظام العمل الصادر بموجب المرسوم الملكي رقم (م/51) بتاريخ 23/ 8/ 1426هـ