وزارة الموارد البشرية : لا يُسْمَح للقطاع الخاص حرمان الموظف من الأجر إلا في حالة واحدة

جريدة عكاظ - الأربعاء 8 شعبان 1441هـ - 1 أبريل 2020م

شددت وزارة الموارد البشرية، أمس الثلاثاء، على أنه "يحظر على القطاع الخاص حرمان الموظف من الأجر إلا في حالة واحدة"، وذلك ردًّا على استفسار "عاجل" بخصوص لجوء بعض الشركات الخاصة إلى منح الموظف إجازة بدون مرتب، بحجة تطبيق الإجراءات الإحترازية المترتبة على فيروس كورونا.
وبيّنت الوزارة في ردها على "عاجل" بأن "هذا الإجراء غير نظامي"، وأكدت أن "عقود العمل ملزمة لطرفي العلاقة التعاقدية - صاحب العمل والعامل- ومن ثم لا تؤثر الظروف الاستثنائية المؤقتة فيها...".
وأضافت وزارة الموارد البشرية : "نظام العمل في السعودية لا يسمح بمنح العاملين إجازة بدون مرتب إلا في حالة موافقتهم على ذلك، ويمكن للمنشآت التي لديها عاملون لا تسمح لهم الظروف الحالية بأداء أعمالهم وفق الطرق التقليدية, اتباع طرق بديلة".
وتابعت الوزارة: "يمكنها تمكينهم من استكمال مهامهم عن بعد، وهناك دليل إرشادي خاص ينظم هذه الآلية على الوزارة"، وشدد العمل على جميع منشآت القطاع الخاص إلى التعاون والالتزام بالأحكام النظامي".
وقالت الوزارة في سياق ردها على : "يمكن إبلاغ الوزارة بأي مخالفات يتم رصدها عن طريق القنوات الرسمية مثل تطبيق: معًا للرصد، المتاح عبر أجهزة الهواتف الذكية, أو من خلال الاتصال الهاتفي على الرقم:19911".

النظام وفقاً لآخر تعديل - نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 بتاريخ 23/8/1426هـ
القرار وفقًا لآخر تعديل - قرار مجلس الوزراء رقم (107) تاريخ 29/4/1421 هـ بالموافقة على إنشاء صندوق تنمية الموارد البشرية وفرض رسوم على إصدار وتجديد إقامة ورخص عمل العمالة الوافدة
قرار وزارة الخدمة المدنية رقم 1550 وتاريخ 9/ 6/ 1440 هـ بالموافقة على اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية