«العمل» تتيح خيار التوطين أمام المنشآت قبل الاستقدام

جريدة المدينة - الاثنين 1437/7/4 هـ 2016/04/11 م العدد : 19346

«العمل» تتيح خيار التوطين أمام المنشآت قبل الاستقدام

المدينة ـ الرياض
كشف عمر مليباري نائب الرئيس التنفيذي لمدير صندوق الموارد البشرية «هدف» عن قرب العمل بمشروع إتاحة خيارات التوطين قبل الاستقدام، مشيرًا أنه سيتم من خلال المشروع تحويل مسار الاستقدام إلى البوابة الوطنية للعمل لتتاح أولًا للقوى العاملة السعودية، ومن ثم وخلال فترة معينة وإذا لم يحصل صاحب العمل على المهارات اللازمة ينظر في شأن تسيير استقدامه.
من جهة أخرى نفى مليباري وجود أي نية للصندوق بإيقاف الدعم المقدم للمنشآت الموظفة للسعوديين، مشيرًا أن تطوير ونقل بعض الأنظمة الالكترونية أفرزت بعض المصاعب التقنية التي أدت الى تأخير في صرف الدعم للمنشأت خلال الفترة الماضية، وقال أن جميع الأنظمة تعمل حاليًّا دون عوائق وصرف الدعم للمنشأت يتم حاليا بانتظام.
جاء ذلك خلال اللقاء التعريفي للبرامج التي يقدمها صندوق الموارد البشرية والذي نظمته غرفة الرياض ممثلة بلجنة الموارد البشرية بمقرها، وذلك ضمن سلسلة من المحاضرات وورشة العمل التثقيفية التي تقوم بها لجنة الموارد البشرية بالغرفة، وذلك بحضور عدد من رجال الأعمال وطالبي العمل والمهتمين.
وقدم اللقاء الذي أداره المهندس منصور الشثري عضو مجلس إدارة الغرفة ورئيس لجنة الموارد البشرية شرحا لبرامج الصندوق التي تم تطويرها وكذلك البرامج الجديدة والتي تحمل معايير مهنية جديدة لتأهيل السعوديين والسعوديات للعمل في القطاع الخاص، مع شرح البرامج التي ينظمها لدعم تدريب وتوظيف السعوديين في مجال بيع وصيانة أجهزة الجوالات وقضية التعويض المالي للمنشآت، والتي يدخل ضمنها إعطاء ثلاثة آلاف ريال، للراغبين في إقامة عمل خاص في مجال الاتصالات وحتى يمكنه الاعتماد على نفسه.
وقال مليباري في للقاء أن «هدف» تعدى بمراحل كونه هدفا لتوظيف السعوديين ودعمهم بنسبة من الأجر كتحفيز للتوظيف مشيرا أن الصندوق بات يتناول آليات احترافية تحمل موائمة بين متطلبات طالبي العمل وبين المنشآت الموظفة لهم، ومنها خدمة قطاع الأعمال بتدريب القوى البشرية الباحثة عن عمل ليكونوا مؤهلين لشغل وظائف الشركات، مضيفا أن الصندوق خطا خطوات واسعة نحو تيسيير أعمال المرأة بهدف رفع نسبة توظيفها إلى 24% بحول 2020م بتقديم حلول ابداعية تخلق الاستقارا في عملها.
وبين أن الصندوق ومن خلال 126 فرع، موزعة على سائر مناطق المملكة بالإضافة إلى فرع متنقل يستهدف المناسبات الكبيرة، يؤدي الصندوق عمله وفق خمس محاور تمثل استراتيجيته نحو خدمة القوى العاملة، تتمثل في توفير فرص عمل مستدامة، وتطوير المهارات، تحقيق التوازن فيما بين اليد العاملة الأجنبية والسعودية، توفير سوق عمل فعال مع توفير برامج الحماية الاجتماعية، مشيرا أن موقع الصندوق بصدد أن يكون مرجعا مثاليا يضم جميع الوظائف المطلوبة من حكومية أو خاصة.
وأعلن مليباري عن انتهاء الصندوق من إعداد برنامج التصنيف المهني المعياري والهادف لتطوير دليل متكامل لجميع المهن من مهارات ومسؤوليات وأوصاف وظيفية ويقدم تعريف موحد لجميع المهن التي يطلبها السوق والمتوافقة في تسمياتها وأوصافها مع المعايير المهنية العالمية، مشيرًا أن هذا المشروع سوف يتم الاعتماد عليه في توفير الوظائف فيما يقدم تحليلا للمهن التي يطلبها السوق بحيث يتم التركيز عليها في عملية التأهيل والتطوير بالتعاون مع الجهات المشاركة والمتعاونة مع الصندوق من كليات ومعاهد.

النظام وفقاً لآخر تعديل - نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 بتاريخ 23/8/1426هـ
النظام وفقًا لآخر تعديل - أمر ملكي رقم 17/2/25/1337 بتاريخ 11/9/1371هـ بشأن نظام الإقامه
قرار وزير العمل رقم 693 تاريخ 29/2/1428 بإصدار اللائحة التنفيذية لنظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 تاريخ 23/8/1423 هـ
اللائحة وفقًا لآخر تعديل - لائحة شركات الاستقدام وتنظيم استقدام العمالة للغير وتقديم الخدمات العمالية الصادرة سنة 1432 هـ
العمل توقف 8% من مكاتب الاستقدام المرخصة