تأديب الموظفين أمام المليك

جريدة الجزيرة الخميس 21 صفر 1426هـ - 31 مارس 2005م – العدد 11872

مصدر لـ(الجزيرة):
تأديب الموظفين أمام المليك

* الرياض - الجزيرة:
علمت (الجزيرة) من مصدر ذي صلة، أن مجلس الشورى رفع إلى خادم الحرمين الشريفين الملك فهد بن عبد العزيز النظام (القانون) الجديد لتأديب الموظفين في صيغته النهائية، تمهيداً لإقراره ووضعه موضع التنفيذ، بعد انقضاء تسعين يوماً من تاريخ نشره في الصحيفة الرسمية (أم القرى) وذلك بعد أن أصدر معالي رئيس المجلس الدكتور صالح بن عبد الله بن حميد قراراً ذا رقم (87/ 70) وتاريخ الثالث من صفر الحالي بالموافقة على النظام.
واعتمدت حيثيات القرار على: النظام السابق لتأديب الموظفين الصادر بالمرسوم الملكي ذي الرقم (م/7) والتاريخ الأول من شهر صفر من عام 1391هـ والمحضر المعد بهيئة الخبراء في مجلس الوزراء ذي الرقم (160) والتاريخ 4 جمادى الأولى من عام 1423هـ وتقرير لجنة الأنظمة والإدارة والعرائض بمجلس الشورى، والمادتين (15) و(18) من نظام مجلس الشورى.
أهم ملامح النظام
يشار إلى أن النظام الجديد لتأديب الموظفين، أحدث جدلاً واسعاً عند مناقشته في الشورى، ويتألف من (20) مادة، ولا يجيز توقيع عقوبة تأديبية على الموظف إلا بعد التحقيق معه، ويتدرج في العقوبات بحيث يبدأ بلوم الموظف أولاً، ثم إنذاره، فالحسم من راتبه بما لا يتجاوز صافي راتب ثلاثة أشهر في السنة، فتنزيل درجة من الراتب، فالحرمان من علاوة دورية واحدة، وأخيراً الفصل أمام الجهة المختصة بالمحاكمة التأديبية.

نظام تأديب الموظفين
أين ذهبت هيئة التأديب المستقلة؟: الموظفون يشعرون أن الخصم هو الحكم!
رصد الانتقادات الموجهة لنظام الموظفين
تعدد العقوبات في نظام الموظفين يحقق العدالة
استبعاد كلمة (تأديب) من نظام الموظفين .. ومحو العقوبة التأديبية بعد 3 سنوات واللوم قبل الإنذار
نظام تأديب الموظفين أمام مجلس الشورى