جريدة اليوم الثلاثاء 1425-11-16هـ الموافق 2004-12-28م العدد 11519 السنة الأربعون
الشورى يستكمل نظام تأديب الموظفين ومزاولة المهن الطبية
النافع لـ اليوم: الجهاز الرقابي طور النظام لتفعيل دور الموظف
الرياض - عبدالله القو
أنهى مجلس الشورى في جلسته الثالثة والخمسين التى عقدت أمس برئاسة معالي رئيس المجلس
الدكتور صالح بن عبدالله بن حميد دراسة ومناقشة نظام تأديب الموظفين المقدم من لجنة
الانظمة والادارة والعرائض بالمجلس بمناقشة المواد الخمس الاخيرة من مواد النظام العشرين
التي بدأها المجلس في جلسة الامس. وأفاد معالي الامين العام لمجلس الشورى الدكتور حمود
بن عبدالعزيز البدر في تصريح اثر انتهاء أعمال الجلسة أن المجلس استكمل المواد الخمس
الباقية من نظام تأديب الموظفين الذى درس المجلس خمس عشرة مادة منه في جلسة الامس حيث
يتكون المشروع من عشرين مادة تنظم التعامل مع الاخطاء المقصودة من الموظفين الحكوميين
وكيفية ايقاع العقوبة على من تقع منه طبقا لحجم المخالفة مشيرا الى أنه سيتم التصويت
على مواد النظام في جلسات الاسبوع المقبل بمشيئة الله. ثم استمع المجلس الى تقرير من
رئيس لجنة الشؤون الاجتماعية والصحية والاسرة الدكتور يزيد بن عبدالمحسن العوهلي حول
تعديل بعض المواد من مشروع نظام مزاولة المهن الصحية المكونة من عشر مواد وستقوم اللجنة
بدراسة المواد المطلوب تعديلها. وأوضح الدكتور البدر أن المجلس سيصوت على التعديلات
المقترحة في الجلسة القادمة باذن الله تعالى بعد أن تقوم اللجنة بالرد على استفسارات
الاعضاء. ثم استمع المجلس للتقرير المقدم من لجنة الشؤون الاسلامية والاسرة تلاه عضو
اللجنة الدكتور عبدالله العجلان حول مشروع نظام الهيئة العامة على أموال القاصرين ومن
في حكمهم ويتكون النظام من أربعين مادة تهدف الى صيانة أموال القاصرين وتنميتها والحفاظ
عليها. من جانبه اوضح معالي نائب رئيس هيئة الرقابة والتحقيق محمد النافع في تصريح
خاص لـ (اليوم) ان النظام له دور كبير ومهم في معرفة المخالفات التي تصدر عن الموظف
حيث يقوم بمعالجتها وتطويرها لتتماشى مع الاحتياجات الموجودة. وبين أن النظام الذي
انهى المجلس دراسته موجود اصلا وانما تم تطويره من جانب الجهاز الرقابي بحيث يتضمن
مسألة الموظف وتفعيل دوره في ادائه للخدمة العامة معتبرا أن هناك مخالفات تصدر من الموظفين
ويتم نشرها وكذلك رفعها للمقام السامي ولمجلس الشورى في تقرير الاحصاءات السنوية.
نظام مجلس
الشورى
نظام تأديب الموظفين
استبعاد
كلمة (تأديب) من نظام الموظفين .. ومحو
العقوبة التأديبية بعد 3 سنوات واللوم
قبل الإنذار