جريدة عاجل 18 المحرم 1444هـ - 16 أغسطس 2022م


منذ ساعات

جريدة عاجل

الملف الصحفي

«الموارد البشرية» توضح الإجراء المطلوب بحالة تغيير تخصص الموظف دون موافقته

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، الإجراء المطلوب في حال تغيير تخصص الموظف دون موافقته.
وقالت الوزارة، عبر تويتر، إن الموظف في هذه الحالة، يمكنه تقديم بلاغ عن مخالفات نظام العمل عبر التطبيق الموحد لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال الرابط التالي:
الابستور
الاندرويد
جاء ذلك ردا على تساؤل ورد للوزارة من أحد المستفيدين – عبر حساب العناية بالعملاء بموقع تويتر – قال فيها أريد رفع شكوى على الشركة تم تحويلي من خدمة موظف خدمة عملاء إلى مشغل معدات بدون موافقتي إن لم أوافق يتم فصلي.
وزارة الموارد البشرية
تغيير تخصص الموظف

النظام وفقاً لآخر تعديل - نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 بتاريخ 23/8/1426هـ
 اللائحة التنفيذية وفقاً لآخر تعديل- قرار وزارة العمل والتنمية الاجتماعية رقم (70273) وتاريخ 11 /4/ 1440هـ باعتماد اللائحة التنفيذية وملحقاتها لنظام العمل الصادر بموجب المرسوم الملكي رقم (م/51) بتاريخ 23/ 8/ 1426هـ
قرار وزارة العمل والتنمية الاجتماعية رقم 178743 وتاريخ 27/ 9/ 1440هـ باعتماد جدول المخالفات والعقوبات المقابلة لها لنظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم 51 وتاريخ 23 /8 /1426 و لائحته التنفيذية وملحقاتها الصادرة بالقرار رقم 70273 وتاريخ 11 / 4/ 1440هـ

 

أخبار مشابهة..

الموارد البشرية: 3 حالات لإعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي

«الموارد البشرية» توضح شروط الإعفاء من المقابل المالي لمستقدمي العمالة

الموارد البشرية تجدد التنبيه بخمسة شروط وفوائد بشأن الإعفاء من المقابل المالي