جريدة عاجل - الخميس 10 جمادي الآخرة 1443هـ  - 13 يناير 2022


منذ ساعات

جريدة عاجل

الملف الصحفي

الموارد البشرية توضح شروط الاستفادة من قرار إعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي

جريدة عاجل - الخميس 10 جمادي الآخرة 1443هـ - 13 يناير 2022

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، شروط الاستفادة من قرار إعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي، وذلك بعد استفسار أحد المستفيدين قائلاً: «ما هي شروط الاستفادة من الإعفاء من المقابل المالي؟».
ورد الحساب الرسمي للعناية بعملاء وزارة الموارد البشرية عبر موقع «تويتر»: «ليتم الاستفادة من قرار إعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي يشترط أن يكون مالك المنشأة مسجلا في التأمينات ومتفرغا للعمل بها فيتم الإعفاء عن 2 وافدين».
وأضاف: «كما يتم الإعفاء عن 4 وافدين إذا كان مع المالك موظفاً سعودياً».

النظام وفقاً لآخر تعديل - نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 بتاريخ 23/8/1426هـ
اللائحة التنفيذية وفقاً لآخر تعديل- قرار وزارة العمل والتنمية الاجتماعية رقم (70273) وتاريخ 11 /4/ 1440هـ باعتماد اللائحة التنفيذية وملحقاتها لنظام العمل الصادر بموجب المرسوم الملكي رقم (م/51) بتاريخ 23/ 8/ 1426هـ
قرار وزارة العمل والتنمية الاجتماعية رقم 178743 وتاريخ 27/ 9/ 1440هـ باعتماد جدول المخالفات والعقوبات المقابلة لها لنظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم 51 وتاريخ 23 /8 /1426 و لائحته التنفيذية وملحقاتها الصادرة بالقرار رقم 70273 وتاريخ 11 / 4/ 1440هـ

أخبار مشابهة..

الموارد البشرية: «إجراء» يؤثر على تصنيف المنشآت والمقابل المالي

«الموارد البشرية» توضح شروط الإعفاء من المقابل المالي لمستقدمي العمالة

الموارد البشرية تجدد التنبيه بخمسة شروط وفوائد بشأن الإعفاء من المقابل المالي