«الموارد البشرية» تحدد موقف الموظفين المشمولين بنظام «ساند»

جريدة عكاظ - الخميس 12 شوال 1441هـ - 4 يونيو 2020م

شددت وزارة الموارد البشرية على أن الموظفين المشمولين بنظام ساند لا يحقّ للمنشأة أن تلزمهم بالعمل، مشيرة إلى أنه في حال موافقة الموظف أن يعمل فعلى صاحب العمل أن يعوّضه عن الفترة الزمنية التي يعمل بها بالتراضي بينهما.
وفي وقت سابق قال المتحدث الرسمي باسم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ناصر الهزاني، إنه لا يحق لأي منشأة أو مؤسسة أو قطاع استفاد من نظام «ساند» إنهاء العلاقة التعاقدية مع الموظف.
جاء ذلك ردًا على تساؤل خلال لقائه مع قناة «الإخبارية» حول مدى أحقية المنشأة التي استفادت من نظام «ساند» إنهاء التعاقد مع موظفيها.
ومضى «الهزاني» قائلًا: «أنه في حال مخالفة ذلك من قبل المنشأة فإنه سيتم تطبيق عقوبة بحقها تصل إلى 10 آلاف ريال».

النظام وفقاً لآخر تعديل - نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 بتاريخ 23/8/1426هـ
قرار مجلس الوزراء رقم (264) بالموافقة على اللائحة التنفيذية لضبط أعمال تفتيش العمل وتنظيمها