«الموارد البشرية» تقر ضوابط صارمة لتفادي «تلاعب» أصحاب العمل

جريدة المدينة - الإثنين 21 رجب 1441هـ - 16 مارس 2020م

أصدرت وزارة المــوارد البشــرية والتنميــة الاجتماعيــة، «دليــل امتثــال أصحــاب العمــل»، ويستهدف الدليل تطويــر بيئــة العمــل والتفتيش بهدف الارتقاء بسوق العمل ومنع حالات التلاعب بحقوق العاملين، وتضمن الدليل ضوابط مشددة على صاحب العمل الالتزام بها منها عدم تقديم أي بيانـــات غيـــر صحيحـــة للـــوزارة بهـــدف التحايـــل علـــى النظـــام للاســـتفادة مـــن خدمـــات الـــوزارة علـــى ســـبيل المثـــال لا الحصـــر (تعديـــل فـــي نشـــاط المنشـــأة بغـــرض الحصـــول علـــى تأشـــيرات أو لغـــرض خفـــض نســـب التوطيـــن فـــي برنامج نطاقات أو تســـجيل مواطنين لدى المنشـــأة دون وجـــود عمـــل فعلـــي لهـــم للاســـتفادة منهـــم ببرنامـــج نطاقـــات، كما عرف الدليل بالعقوبات والغرامات المختلفة في حالة ارتكاب إي من المخالفات.
10ضوابط ملزمة لصاحب العمل
- عـــدم التمييـــز فـــي شـــروط وضوابـــط فـــرص العمـــل لديـــه، مثـــل تحديـــد الجنـــس أو منـــع توظيـــف الأشـــخاص ذوي الإعاقـــة أو تحديـــد عمـــر المتقـــدم أو الديانـــة وأي شـــكل مـــن أشـــكال التمييـــز الأخـــرى.
- تقديم التسهيلات اللازمة لمفتشي العمل للقيام بأداء مهامهم، وأن يقدموا لهـــم ما يتـــم طلبـــه مـــن بيانـــات ووثائق تســـاهم فـــي التأكـــد مـــن التـــزام صاحب العمل ويســـهل العملية التفتيشـــية.
- اســـتخدام اللغـــة العربيـــة فـــي البيانـــات والســـجلات والملفـــات وعقـــود العمـــل وغيرها ممـــا هو منصـــوص عليه فـــي نظـــام العمل
- يحتفـــظ فـــي مـــكان العمـــل بالســـجلات والكشـــوف والملفـــات التي تحـــدد ماهيتهـــا، والبيانـــات التـــي يجـــب أن تتضمنهـــا اللائحـــة أو أي بيانـــات أخرى خاصـــة بالعمالـــة ورقيا أو إلكترونيا وعليـــه أن يضع فـــي مكان ظاهـــر بموقع العمـــل جـــدولا بمواعيد العمـــل، وفترات الراحة، ويوم الراحة الأســـبوعي، ومواعيد بـــدء كل فتـــرة وانتهائها في حالـــة العمل بأســـلوب المناوبة.
- الامتنـــاع عن تقديم أي بيانـــات غيـــر صحيحـــة للـــوزارة بهـــدف التحايـــل علـــى النظـــام للاســـتفادة مـــن خدمـــات الـــوزارة علـــى ســـبيل المثـــال لا الحصـــر (تعديـــل فـــي نشـــاط المنشـــأة بغـــرض الحصـــول علـــى تأشـــيرات أو لغـــرض خفـــض نســـب التوطيـــن فـــي برنامج نطاقات أو تســـجيل مواطنين لدى المنشـــأة دون وجـــود عمـــل فعلـــي لهـــم للاســـتفادة منهـــم ببرنامـــج نطاقـــات).
- الالتـــزام بقواعد الحماية والســـلامة والصحـــة المهنيـــة وإجراءاتهـــا ومستوياتها داخل المنشـــأة حسب النشاط، واتخـــاذ الاحتياطـــات اللازمة لحمايـــة العمال مـــن الأخطار والأمـــراض الناجمـــة عن العمل
- الالتــزام بتقديــم الرعايــة الطبيــة اللازمــة للعامليــن لديــه خاصــة العمــال المعرضيــن لاحتمــال الإصابــة بأحــد الأمــراض المهنيــة المحــددة فــي جــداول الأمــراض المهنيــة
- الالتزام بعدم تشـــغيل العامـــل تحـــت أشـــعة الشـــمس المباشـــرة أثنـــاء الصيـــف، أو فـــي الظـــروف المناخيـــة الســـيئة فـــي كل فصول الســـنة
- الالتـــزام بتوفيـــر العنايـــة الصحيـــة الوقائيـــة والعلاجيـــة (التأميـــن الطبي) للعامل أو أفراد أســـرته مـــع مراعـــاة مـــا يوفـــره النظـــام الصحـــي التعاونـــي.
- الالتزام بعد تشغيل الأطفال ممن لم يتم الخامسة عشرة من عمره في أي نشاط بغض النظر عن طبيعة العمل أو النشاط.

سعيدالزهراني - الطائف

النظام وفقاً لاخر تعديل - أمر ملكي رقم (أ/91) بتاريخ 27/8/1412هـ  بشأن نظَام مجلس الشورى
النظام وفقاً لآخر تعديل - نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 بتاريخ 23/8/1426هـ
القرار وفقًا لآخر تعديل - قرار مجلس الوزراء رقم (107) تاريخ 29/4/1421 هـ بالموافقة على إنشاء صندوق تنمية الموارد البشرية وفرض رسوم على إصدار وتجديد إقامة ورخص عمل العمالة الوافدة
قرار وزارة الخدمة المدنية رقم 1550 وتاريخ 9/ 6/ 1440 هـ بالموافقة على اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية