«العمل»: انطلاق المرحلة الثالثة من تأنيث المحال النسائية مطلع العام المقبل

جريدة الحياة - السبت23أغسطس2014

«العمل»: انطلاق المرحلة الثالثة من تأنيث المحال النسائية مطلع العام المقبل

وزارة العمل أن المرحلة الثالثة لتأنيث محال المستلزمات النسائية ستبدأ مطلع العام الهجري المقبل بآليات جديدة واشتراطات إضافية، هدفها توفير بيئة سليمة وصالحة لعمل المرأة، وذلك بعد عملية تقويم دقيقة ومفصلة تمت للمرحلتين السابقتين.وأوضح وكيل وزارة العمل المساعد للبرامج الخاصة الدكتور فهد التخيفي، خلال ورشة عمل تعريفية بالمرحلة الثالثة لتأنيث محال المستلزمات النسائية، نظمتها «غرفة تجارة الشرقية» أمس، بمشاركة أصحاب الأعمال المستثمرين في قطاع المستلزمات النسائية، أن «المرحلة الثالثة للقرار ستبدأ مطلع العام الهجري المقبل بمحال بيع الجلابيات ومستلزمات رعاية الأمومة، وسيتبعها إلزام محال بيع مستلزمات أخرى لفترات زمنية مختلفة، إذ سيكون بين تأنيث كل مستلزم نسائي والآخر ستة أشهر».
وأكد أنه «روعي في ترتيب الجدول الزمني لتأنيث محال المستلزمات النسائية أهمية تأنيث المستلزم ومدى ملاءمة تأنيثه مقارنة بما تم تأنيثه سابقاً».
وأشار التخيفي إلى أن قرار قصر العمل في محال بيع المستلزمات النسائية على المرأة السعودية أصدرته وزارة العمل تنفيذاً للأمر الملكي القاضي بقصر العمل في محال بيع المستلزمات النسائية على المرأة السعودية.
وقال: «القرار إلزامي وليس اختيارياً لأصحاب الأعمال المستثمرين في قطاع المستلزمات النسائية، وهو يعكس توجهات الدولة، وهدفنا التوسع التدريجي حتى نصل إلى سعودة هذا القطاع، بحيث لا يعمل فيه إلا المرأة السعودية».
وأشار التخيفي إلى أن نجاح أي قرار أو مشروع لا يتم بمجرد إصداره، وإنما بوجود جملة من المشاريع التي تدعمه، ولذلك سعينا إلى توفير مقومات النجاح، لذلك شارك أصحاب الأعمال وتم الاستئناس بمرئياتهم حيال هذا الجدول الزمني ومدى ملاءمته لهم، لأن هدفنا ليس التوظيف فقط، وإنما توظيف ضمن بيئة عمل صالحة ومناسبة للمرأة، لذلك بذلنا مجهوداً كبيراً مع أصحاب الأعمال لوضع اشتراطات قابلة للتطبيق.
وبيّن أن أهم تلك الاشتراطات «حظر وجود الرجال العاملين في المحال أو الأقسام التي يتم تأنيثها، وتوفير الخصوصية والاستقلالية لعمل النساء، وتوفير أماكن للصلاة والراحة، ومقاعد للجلوس، ودورات مياه وغير ذلك من التجهيزات».
ونوّه التخيفي بأن الوزارة تسعى إلى تنفيذ القرار بالتعاون مع مؤسسات القطاع الخاص، والأطراف ذات العلاقة من وزارات وجهات حكومية مختلفة لتهيئة بيئة عمل آمنة ومناسبة للمرأة، ولذلك ورد في اشتراطات التأنيث تنظيم عملية التعاقد بين المرأة وصاحب العمل، بحيث توثق كل حقوق العاملة من التأمين الصحي والبدلات وما شابه ذلك.
واستعرض وكيل وزارة العمل المساعد للبرامج الخاصة المستلزمات الواجب تأنيثها في المرحلة الثالثة، وهي الجلابيات، ومستلزمات رعاية الأمومة، والعطور والأحذية والحقائب، والجوارب والملابس الجاهزة، والأكشاك والأقمشة النسائية.
ولفت إلى أن بعض المؤسسات سارعت في عملية التأنيث قبل أن يكون ذلك ملزماً لها، ونحن نرحب بهذه الخطوة وندعو فقط للالتزام بالاشتراطات، كما يحق لصاحب العمل التوظيف بشكل جزئي، وله أن يحدد أيضاً صفة الموقع هل هو خاص بالنساء أم للعوائل.
وعن محال المستلزمات النسائية في المطارات، قال التخيفي: «لم تلزم الوزارة أياً من تلك المؤسسات بالتأنيث، ولكن إذا شاءت ذلك فعليها الالتزام بالاشتراطات سابقة الذكر.
وحول المخالفات التي سيطبق في حقها الإجراءات العقابية مثل عدم توظيف سعوديات أو عدم الالتزام باشتراطات بيئة العمل أو عدم الالتزام بالاشتراطات الأخرى مثل العلاقة التعاقدية، قال التخيفي: «الإجراءات وتطبيق العقوبات تتم بشكل تدريجي بداية من النصح والإرشاد ثم التنبيه ثم الإنذار الكتابي وضبط مخالفة والغرامة المالية وإيقاف خدمات وزارة العمل، ثم اللجوء لإغلاق المحال في حال إصرار صاحب العمل على المخالفة». ولفت إلى أن «هدف الوزارة تحسين بيئة العمل للمرأة السعودية، وهذا القرار لا يتم إلا من خلال متابعة الوزارة والجهات المعنية الأخرى، ولا نعمل لتصيد الأخطاء وتطبيق العقوبات».
وأكد التخيفي أن الوزارة وصندوق تنمية الموارد البشرية، والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني تسعى إلى دعم قرار التأنيث ومساعدة المؤسسات على الالتزام بذلك، فعلى رغم أن مسؤولية صاحب العمل هي التوظيف والتدريب والتأهيل للعاملات، إلا أن الصندوق والمؤسسة يقدمان عدداً من برامج دعم التوظيف المختلفة، بما فيها الدعم المادي.
وعرض وكيل وزارة العمل الرؤية الاستراتيجية للمشاريع التطويرية للمرحلة الثالثة، والتي شملت عدداً من المسارات والمشاريع لضمان فاعلية تطبيق القرار مثل تطوير آليات التفتيش والمتابعة، وآليات الدعم والتوظيف، وحصر المحال وتحديث قاعدة البيانات، وتقويم المرحلتين الأولى والثانية وغيرها.
تأنيث المحال المتخصصة منتصف 1437
< تبدأ المرحلة الرابعة من برنامج تأنيث المحال النسائية منتصف عام 1437هـ، وتحديداً في الأول من جمادى الآخرة، وتشمل المحال المتخصصة أو الأقسام في المحال التي تبيع العطور النسائية في المراكز التجارية المفتوحة، والمحال المتخصصة أو الأقسام في المحال التي تبيع الأحذية والحقائب والجوارب النسائية في المراكز التجارية المفتوحة.
كما تشمل تلك المرحلة المحال المتخصصة التي تبيع الملابس النسائية الجاهزة في المراكز التجارية المفتوحة، والأكشاك التي تبيع المستلزمات النسائية في المراكز التجارية المفتوحة.
وحددت الوزارة مطلع 1438هـ موعداً لتطبيق المرحلة الخامسة التي تشمل أقسام المحال التي تبيع ملابس نسائية جاهزة مع مستلزمات أخرى متعددة الأقسام في المراكز التجارية المغلقة أو المحال القائمة بذاتها أو المراكز التجارية المفتوحة، والمحال أو الأقسام في المحال التي تبيع الأقمشة النسائية في المراكز التجارية المغلقة أو المحال القائمة بذاتها أو المراكز التجارية المفتوحة، والمحال الصغيرة القائمة بذاتها التي تبيع فساتين السهرة وفساتين العرائس والعباءات النسائية والإكسسوارات والجلابيات النسائية ومستلزمات رعاية الأمومة والأحذية والحقائب والجوارب النسائية والملابس النسائية الجاهزة والأقمشة النسائية، وأقسام الصيدليات في المراكز التجارية المغلقة التي تبيع إكسسوارات أو أدوات تجميل.

النظام وفقاً لآخر تعديل - نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 بتاريخ 23/8/1426هـ 
قرار مجلس الوزراء رقم (120) بشأن زيادة فرص ومجالات عمل المرأة السعودية
قرار وزير العمل رقم 1/ 1/ 2473/ ع بتاريخ 10/ 8/ 1432هـ بشأن تنظيم عمل المرأة في محلات بيع المستلزمات النسائية 
قرار وزير العمل رقم 1/ 1/ 2474/ ع بتاريخ 10/ 8/ 1432هـ بشأن آلية احتساب عمل المرأة عن بعد في نسب توطين الوظائف السعودية 
قرار مجلس الوزراء رقم (264) بالموافقة على اللائحة التنفيذية لضبط أعمال تفتيش العمل وتنظيمها
التخيفي: أصحاب الأعمال مطالبون بالتأنيث أو إغلاق أنشطتهم .. والتدريب مسؤوليتهم