كيف يمكن احتساب أجر الحد الأقصى من ساعات العمل الإضافية؟

جريدة عاجل - السبت 22 ربيع الآخر 1443هـ  - 27 نوفمبر 2021

حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية خلال العام، وآلية احتساب أجرها.
وأوضحت وزارة الموارد البشرية عبر موقعها الإلكتروني، أن الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية خلال العام 720 ساعة ويجوز زيادتها بموافقة العامل.
وأكدت وزارة الموارد البشرية أنه يتم احتساب الأجر عن ساعة العمل الإضافية بأجر يوازي أجر الساعة الإضافي شامل البدلات مضافاً إليها 50 % من الأجر الأساسي، وذلك وفقًا للمادة 107 من نظام العمل ووفقاً للقرار الوزاري رقم 178743 وتاريخ 27 09 1440هـ ومع عدم الاخلال بأي عقوبات أشد ينص عليها نظام آخر.
عقوبات تجاوز الحد الأقصى
ووفقاً للفقرة 31 من جدول العقوبات الأول في نظام العمل، يعاقب صاحب العمل بغرامة وقدرها 10000 ريال تتعدد بتعدد العمال عند زيادة عدد ساعات العمل أكثر مما نصت عليه المادة 98 دون التكليف بعمل إضافي.
وكانت وزارة الموارد البشرية أوضحت عبر حسابها الرسمي على موقع «تويتر» للتدوينات القصيرة، أنه إذا كان التشغيل في المنشأة على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل، تعد الساعات التي تزيد على الساعات المتخذة لهذا المعيار ساعات عمل إضافية، وتعد جميع ساعات العمل التي تؤدي في أيام العطل والأعياد ساعات عمل إضافية.

النظام وفقاً لآخر تعديل - نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 بتاريخ23/8/1426هـ
قرار وزير العمل (1/2836) بأن تزاد ساعات العمل في اليوم الواحد إلى تسع ساعات في الأعمال التالية
قرار وزير العمل رقم (1/2832) بألا يجوز أن تزيد ساعات العمل الإضافي خلال السنة على أربعمائة وثمانين ساعة
قرار وزير العمل رقم (1/2837) بأن يكون عقد العمل لبعض الوقت مكتوبًا ومحدد المدة وينص فيه على ساعات العمل
اللائحة التنفيذية وفقاً لآخر تعديل- قرار وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية رقم 1550 وتاريخ 9/ 6/ 1440 هـ بالموافقة على اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية