جريدة المدينة - الخميس 12 شوال 1441هـ - 4 يونيو 2020م


منذ ساعات

جريدة المدينة

الملف الصحفي

«الموارد البشرية»: عودة العمالة مرهونة بالاتفاق على التعويض المناسب عن العمل الجزئي

جريدة المدينة - الخميس 12 شوال 1441هـ - 4 يونيو 2020م

أكدت وزارة الموارد البشرية على ضرورة أن يكون إجراء العودة إلى العمل متفقًا عليه بين العامل وصاحب العمل بما يشمل التعويض المناسب جراء الممارسة الجزئية للعمل بسبب أزمة كورونا، مشيرة إلى أن الحد الأقصى لخفض الراتب 40% ، وأشارت إلى أنه يجوز لصاحب العمل تحديد وقت الإجازة والعاملين الذين يرغب منحهم الإجازة بأجر، وليس للعامل الحق في رفض ذلك، لافتة إلى أن إغلاق مراكز ضيافات الأطفال لا يمنح المرأة الموظفة حق التغيب عن العمل، وردًا على الاستفسارات حول أحكام المادة 41 من نظام العمل، بناء على ما ورد فى المذكرة التفسيرية، يوجد شرطان لتخفيض الأجر، الأول أن تكون المنشأة تضررت من تداعيات أزمة «كورونا»، والثانى أن يقابل تخفيض الأجر تخفيضًا لساعات العمل، وأكدت وزارة الموارد البشرية، أنه لا يجوز للمنشأة فصل العامل على مبدأ «القوة القاهرة»، فى حال عدم استفادتها من الإعانة الحكومية، إلا بعد تحقق الشروط المشار إليها فى أحكام المادة 41 ومذكرتها التفسيرية.
وقالت الوزارة: «لا يلجأ صاحب العمل إلى إنهاء عقد العمل باعتبار أن هذا الظرف أو هذه الحالة مما يدخل ضمن وصف «القوة القاهرة»، إلا بعد تحقق ثلاثة شروط أساسية، وهي مضى مدة الأشهر الستة التالية للإجراءات المتخذة بشأن ظرف أو حالة يترتب عليها إجراءات احترازية أو وقائية، تستدعى تقليص ساعات العمل أو إيقافه مدة معينة واستمرار الظرف والحالة، واستنفاد تطبيق الإجراءات المتعلقة بتخفيض الأجر والإجازة السنوية والإجازة الاستثنائية كلها أو بعضها والالتزام بالأخذ بها وثبوت عدم انتفاع صاحب العمل من أى إعانة من قبل الدولة مهما كان نوع الإعانة المستفاد منها لمواجهة هذا الظرف، وبشأن الإجازة الاستثنائية، أكدت الوزارة، أنه لا يجوز إجبار العامل على الحصول على إجازة استثنائية دون أجر بدون موافقته، إذ إن طلب الإجازة دون أجر هى حق للعامل، ولفتت الوزارة، إلى أن عقد العمل يعد موقوفًا خلال مدة الإجازة الاستثنائية متى زادت على 20 يومًا ما لم يتفق الطرفان على اعتبار العقد غير موقوف في ما زاد على هذه المدة، وذكرت الوزارة، أنه يجوز للمنشأة تطبيق 3 خيارات على العامل الواحد، وفقًا لمقتضيات العمل فى المنشأة، حيث يمكنها منح العامل إجازة بأجر لمدة معينة، ثم تطبيق الخيار الآخر بتخفيض الأجر بما لا يتجاوز 40%، ثم في حال موافقته يمكن منحه إجازة دون أجر.

المدينة - جدة

undefined

النظام وفقاً لآخر تعديل - نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 بتاريخ23/8/1426هـ
اللائحة التنفيذية وفقاً لآخر تعديل- قرار وزارة الخدمة المدنية رقم 1550 وتاريخ 9/ 6/ 1440 هـ بالموافقة على اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية

أخبار مشابهة..