حقوق معلمات محو الأمية ضائعة بين وزارتي التعليم والخدمة المدنية

جريدة الشرق الأوسط الأربعاء 30 جمـادى الأولى 1426 هـ 6 يوليو 2005 العدد 9717

حقوق معلمات محو الأمية ضائعة بين وزارتي التعليم والخدمة المدنية
بشأن صرف رواتبهن خلال عطلة الصيف

الرياض: جواهر الهياس
أعلنت وزارة الخدمة المدنية السعودية أمس، أن تأمين حقوق معلمات محو الأمية العاملات خلال عطلة الصيف من اختصاص وزارة التربية والتعليم التي من شأنها صرف مستحقات هؤلاء المعلمات وفقا لبند التعليم الموازي الذي يدخل ضمنه تعليم الكبار.
ويأتي إعلان وزارة الخدمة المدنية أمس، بعد أن أوضحت وزارة التربية والتعليم أنها غير قادرة على صرف رواتب معلمات محو الأمية خلال عطلة الصيف لأنها لا تملك صلاحية تثبيتهن في وظائف رسمية، على اعتبار أن هذا الإجراء يندرج تحت صلاحيات وزارة الخدمة المدنية.
وأوضح لـ«الشرق الأوسط» مصدر مسؤول في وزارة التربية والتعليم ردا على سؤال حول عدم حصول موظفات محو الأمية على الحقوق نفسها التي تحصل عليها معلمات التعليم الرسمي، أن فتح المجال لعمل السعوديات كمعلمات في مجال تعليم الكبيرات ومحو الامية يأتي كمخرج لأمرين، هما: تحقق مصالح وزارة التربية والتعليم في ايجاد معلمات غير رسميات، وإيجاد فرص وظيفية للخريجات اللاتي لم يحصلن على فرص وظيفية لتقديم خدمة تعليم الكبيرات من بنات البلد نفسه.
وذهب إلى التأكيد أن ترسيم هؤلاء الموظفات وإعطائهن حقوقهن كموظفات رسميات ليس من اختصاص وزارة التربية والتعليم، وان جهة الاختصاص في هذا الشأن هي وزارة الخدمة المدنية.
وفي المقابل قالت «الشرق الأوسط» مسؤولة في قسم التوظيف النسوي لدى وزارة الخدمة المدنية إن توظيف معلمات التعليم الموازي والذي يدخل تحته تعليم الكبيرات من اختصاص وزارة التربية والتعليم وليس وزارة الخدمة المدنية.
في هذه الأثناء، أكد لـ«الشرق الأوسط» عدد من معلمات محو الأمية في الرياض، أن الوضع الوظيفي لمعلمات محو الأمية لا يتساوى مع الوضع الوظيفي لغيرهن من معلمات مراحل التعليم المستمر وفقا لنظام ولوائح الخدمة المدنية لكونهن غير مشمولات في البند الثابت.
وأفصحن عن أنه يتم التعاقد معهن براتب لا يتناسب مع حجم المهمة الملقاة عليهن التي تتمثل في صعوبة توصيل المعلومات المنهجية لطالبات محو الأمية المتقدمات في السن وممن انقطعن عن التعليم لأسباب مختلفة بجانب أن عملهن يتطلب التعامل مع سيدات في سن متقدم وبنظرة محدودة للتعليم.
وطالب عدد من معلمات محو الامية بتنظيم بند يضمن لهن حقوقهن وامتيازاتهن، في إشارة منهن إلى أنهن لا يحصلن على رواتبهن خلال فترة العطلات، وهو ما ينعكس عليهن سلبا ويشعرهن أنهن خارج النظام الوظيفي بالرغم من حصولهن على مؤهل تعليمي مساو لمعلمات التعليم المستمر، لكنهن لا يتساوين معهن في الحقوق المادية كما طالبن بتسوية أوضاعهن مع مثيلاتهن في المراحل التعليمية نفسها.
وأوضح عدد من المعلمات أن بند محو الأمية لا يضمن الاستمرارية إلا لعام دراسي واحد، ولا يجدد إلا في حالة الاحتياج كما أن انقطاع الرواتب في الاجازات يشكل مشكلة أخرى كون الأجازة موسم مناسبات مما يتطلب مصاريف أكثر كالهدايا وأماكن الترفيه للعائلة.
وحسب متضررات من بند تعليم الكبيرات، يعتبر راتب 2500 ريال للجامعية وألفي ريال لغير الجامعية من معلمات محو الامية غير كاف، لأنه بالكاد يغطي راتب السائق والخادمة، فيما يسد هذا الدخل اذا كان هذا دخلا ثابتا ومستمرا كثيرا من احتياجات الاسرة ويعين المرأة على تلبية متطلباتها الشخصية.
ومن المشاكل التي تواجهها معملة محو الأمية في السعودية ـ والحديث لمعلمات متضررات ـ عدم الإحساس بالأمان الوظيفي كون العقود لا تجدد بشكل مستمر مما يشعرهن بعدم الاستقرار الى جانب استهلاك جزء كبير من الرواتب في توفير وسائل تعليمية تتطلبها العملية التعليمية للدارسات لأن ذلك يسهل من الجهد المبذول لتوصيل المعلومة، وهو ما يعني أنه لا يبقى من الراتب إلا الشيء اليسير لتلبية احتياجات الأسرة.
وعادة تلجأ معلمات محو الأمية خلال عطلة الصيف (فترة انقطاع الراتب) إلى الاستغناء عن السائق لعدم وجود راتب والاكتفاء بالأشياء الضرورية فقط فتنتهي الأجازة مخلفة وراءها بعض الديون التي يتم سدادها بعد حلول العام الدراسي الجديد، وذلك في حال تجديد العقد.
يشار إلى أن معلمة محو الامية تتوافق مع معلمات الفترة الصباحية في الواجبات وتختلف معهن في الحقوق خاصة اللاتي يدرسن طالبات المرحلتين المتوسطة والثانوية.

نظام وزارة التربية والتعليم
التربية توقف التعاقد مع بند «محو الأمية»
مبدأ العدالة في تعيين موظفي بند الأجور ومحو الأمية
تثبيت 25 ألف معلمة من بند (الأمية )