«التأمينات» تعدل شاشة تحديث الأجور السنوية للمشتركين

جريدة الرياض - الأربعاء 1435/02/7 هـ. الموافق 11 ديسمبر 2013 العدد 16606

«التأمينات» تعدل شاشة تحديث الأجور السنوية للمشتركين

الرياض - محمد الحسيني
انطلاقاً من حرص المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية لتقديم أفضل الخدمات لعملائها وتيسير الإجراءات المقدمة لأصحاب العمل على مدار الساعة عبر موقعها الإلكتروني (gosi.gov.sa)، قامت المؤسسةبتعديل شاشة اعتماد وتثبيت الأجور السنوية للمشتركينإلى شاشة أخرى وإدراج بعض الحقول الإضافية فيها وتسميتها بمسمى خدمة تحديث الأجور السنوية للمشتركين. وأوضح مدير عام الإعلام التأميني والمتحدث الرسمي للمؤسسة عبدالله بن محمد العبدالجبار أن شاشة اعتماد وتثبيت الأجور السنوية للمشتركينسيبدأ العمل بها اعتباراً من شهر يناير 2014م بالنسبة للمنشآت التي تعمل بالتقويم الميلادي، وبالنسبة للمنشآت التي تعمل بالتقويم الهجري سيكون اعتباراً من تاريخ 29 صفر لمن لم يعتمد أجوره لعام 1435هقبل ذلك التاريخ، ومن اعتمدها سيكون اعتبارا من شهر محرم 1436ه، حيث يلزم إدخال جميع عناصر الأجر وإن تجاوزت الحد الأعلى للأجر الخاضع للاشتراك وهو 45,000 ريال ويقوم النظام آلياً باحتساب العناصر الخاضعة للاشتراك منها بما لا يتجاوز الحد الأقصى، بدلاً من الإجراء المتبع في الشاشة الحالية والمتمثل في قيام صاحب العمل باحتساب الأجر الخاضع للاشتراك وتسجيله، علماً أنه لم يتم إجراء أي تعديل على العناصر الخاضعة لحسم اشتراك التأمينات الاجتماعية.
وبيّن أنه يتطلب من صاحب العمل عند قيامه بتحديث الأجور السنوية للمشتركين تعبئة الحقول الخاضعة لحسم الاشتراك كالأجر الأساسي وهو الأجر الثابت المتفق عليه في العقد، وبدل السكن سواء كان نقدياً أو عينياً بحيث يسجل كامل البدل النقدي إن كان يصرف شهرياً وفي حال صرفه سنوياً فيتم تقسيم المبلغ المصروف سنوياً على عدد أشهر السنة، أما في حال كان البدل عينياً بمعنى قيام صاحب العمل بتوفير سكن للمشترك فيكون بدل السكن المطلوب تسجيله في تلك الشاشة عبارة عن الأجر الأساسي عن شهرين مقسماً على عدد أشهر السنة، كما يتضمن الأجر الخاضع للاشتراك العمولة وتشمل النسبة المئوية من الأرباح أو المبيعات وهي ما يصرف للعاملنظير ما قام بتسويقه أو إنتاجه أو تحصيله أو ما يحققه من زيادة الإنتاجأو تحسينه،سواءً اقتصر الأجر عليها أو مضافة إلى أجر ثابت، وتحسب على أساس المتوسط الشهري لما يتقاضاه عن مدة عمله الفعلية في السنة السابقة، وبالنسبة للمشترك الجديد فتحسب على أساس الأخذ بمتوسط أجر عامل مثيل له في ذات المنشأة، علماً بأن المكافآت السنوية (البونص) لا تعتبر من ضمن العمولات الخاضعة للنظام.
وأشار إلى أن العناصر غير الخاضعة لحسم الاشتراك تشمل البدلات الأخرى كبدل النقل، بدل خطر، طبيعة عمل، المكافآت السنوية، العمل الإضافي، ونحو ذلك والتييلزم تسجيلها في حقل بدلات أخرى في الشاشة.
وأهاب العبدالجبار بجميع أصحاب العمل بالتعاون مع المؤسسة والالتزام بأحكام النظام وتسجيل كافة العاملين لديهم بأجورهم الحقيقية، حفظاً لحقوقهم التأمينية والاستفادة من منافع النظام عند التقاعد من العمل أو العجز أو الوفاة أو عند التعرض لإصابة عمل.

النظام وفقاً لآخر تعديل - المرسوم الملكي رقم م/33 بتاريخ 3/9/1421 هـ بالموافقة على نظَام التأمينات الاجتماعية 
النظام وفقاً لآخر تعديل - نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 بتاريخ 23/8/1426هـ
مرسوم ملكي رقم (م/53) بشأن الموافقة على نظام تبادل المنافع بين نظامي التقاعد المدني والعسكري، ونظام التأمينات الاجتماعية والجداول الاكتوارية والأحكام الملحقة بها
«التأمينات» تجري تعديلاً على شاشة الأجور السنوية