الوصول السريع

خدمة العملاء المساعدة الذاتية محامون مستشارون

موسوعة الخدمة المدنية بالمملكة العربية السعودية

» تقويم الأداء الوظيفي » أسس تقويم الأداء الوظيفي »

الغرض من إطلاع الموظف على تقويم أدائه (محرم/1422 - الآراء الصادرة)

عفواً
للاطلاع على أي من وثائق الموقع والاستفادة من كامل خدماته يجب أن تكون مشتركاً اشترك الآن

جواز إغفال الحقل الخاص بمقدار التحسن الذي طرأ على الموظف الوارد في بعض النماذج (محرم/1422)

عفواً
للاطلاع على أي من وثائق الموقع والاستفادة من كامل خدماته يجب أن تكون مشتركاً اشترك الآن

المقصود بمقدار التحسن الذي طرأ على الموظف (محرم/1422 - الآراء الصادرة)

عفواً
للاطلاع على أي من وثائق الموقع والاستفادة من كامل خدماته يجب أن تكون مشتركاً اشترك الآن

حق إدارة شؤون الموظفين لفت نظر معد التقويم إذا كان هناك تناقضاً في تقويم الأداء (محرم/1422 - الآراء الصادرة)

عفواً
للاطلاع على أي من وثائق الموقع والاستفادة من كامل خدماته يجب أن تكون مشتركاً اشترك الآن

مدى إمكانية اطلاع الموظف على أدائه الوظيفي (131 - محرم/1410 - مجلة الخدمة المدنية)

عفواً
للاطلاع على أي من وثائق الموقع والاستفادة من كامل خدماته يجب أن تكون مشتركاً اشترك الآن

الجوانب المهمة لتقويم الأداء الوظيفي ومصادره (131 - محرم/1410 - مجلة الخدمة المدنية)

عفواً
للاطلاع على أي من وثائق الموقع والاستفادة من كامل خدماته يجب أن تكون مشتركاً اشترك الآن
ابحث